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URL:https://cftc-rhone.fr/formations/3-3-1-conseiller-du-salarie/
SUMMARY:3-3-1 - Conseiller du salarié
DESCRIPTION:\n\n3-3-1 Conseiller du salarié\nLe public : conseiller du sal
 arié (en exercice)\nAttention ! Pour le conseiller du salarié en poste\,
  la demande de formation est spécifique en vertu de l’article L. 1232.1
 2 du Code du travail : le conseiller du salarié a un\ndroit à des autori
 sations d’absence pour les besoins de sa formation dans la limite de 2 s
 emaines par période de 3 ans suivant la publication de la liste des conse
 illers sur\nlaquelle il est inscrit. Les jours pris s’imputent sur le co
 ntingent annuel des jours disponibles au titre du CFESES\, cf. modèle de 
 lettre de congé conseiller du salarié.\nLes prérequis : avoir suivi les
  modules de formation « 3-4-1 Initiation au droit du travail » et « 3-7
 -2 Ruptures du contrat de travail » ou disposer de connaissances.\néquiv
 alentes en droit du travail.\nLes objectifs de la formation :\n• Identif
 ier le statut et les missions du conseiller du salarié\n• Acquérir les
  bases de l’assistance du salarié lors de l’entretien préalable\n•
  Maîtriser les procédures de licenciement et de rupture conventionnelle\
 n1ᵉʳ jour\nIntroduction :\n– Les ressources spécifiques pour les con
 seillers du salariés sur les espaces digitaux de la CFTC\, en particulier
  sur le portail de formation CFTC\n1 Cerner les spécificités du statut d
 u conseiller du salarié\n2 Cibler les missions du conseiller du salarié\
 n• Le cadre d’intervention du conseiller du salarié\n• Le rôle du 
 conseiller du salarié en cas de licenciement et de rupture conventionnell
 e\n3 Repérer les phases de l’assistance\n• La phase d’accueil\n• 
 La phase de préparation de l’entretien préalable :\nContrôle du respe
 ct de la procédure et étude des pièces\n• Le jour J de l’entretien\
 n• Le suivi de l’entretien\nActivités pratiques :\n• Identifier les
  phases nécessaires à la bonne conduite de l'assistance du salarié\n•
  Divers questionnaires de contrôle des connaissances\n2ᵉ jour\n4 Conna
 ître les règles en droit du travail pour assister le salarié de manièr
 e optimale\n• Connaître les limites de l’employeur pour sanctionner\n
 • Connaitre les règles de procédure du licenciement\n5 Le jour J\, ado
 pter la posture adéquate face à l’employeur\n• Apprendre à rappeler
  à l’employeur les missions du conseiller du salarié et les faire resp
 ecter\n• Apprendre à rappeler à l’employeur les limites pour sanctio
 nner le salarié\nActivités pratiques :\n• À partir de situations donn
 ées\, s'entraîner au 1er contact avec le salarié et au jour J de l’en
 tretien préalable (mises en situation)\n• Divers questionnaires de cont
 rôle des connaissances\n3ᵉ jour\n6 Faire un suivi de l’entretien pré
 alable\n• Savoir-faire un calcul simple d’indemnités de licenciement 
 pour informer le salarié sur ses droits\n• Donner les premières inform
 ations au salarié sur ses droits (documents de fin de contrat…) et l’
 orienter vers un conseil juridique\, si besoin\nActivités pratiques :\n
 • Divers questionnaires de contrôle des connaissances\n• S'entraîner
  à rédiger un compte rendu d’entretien (qui servira à la production d
 ’une attestation de témoignage en justice\, à la demande du salarié)\
 nÉvaluation et clôture du stage\n\n\n
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