Depuis 100 ans, notre engagement s’exprime jour après jour.
La CFTC fait partie des 5 Organisations Syndicales représentatives au niveau national. Pour cette raison, elle siège à la table des négociations avec les représentants de l’Etat, du Patronat et des autres organisations syndicales de salariés.
La CFTC est présente dans toutes les instances nationales, régionales, départementales, et locales issues du Dialogue Social. Dans les entreprises ou établissement ( secteur privé ou public ), quelle que soit leur taille ou leur branche d’activité, les représentants CFTC se veulent être des acteurs et partenaires responsables .
Respect de la dignité de chaque personne – Bien commun – Subsidiarité – Justice sociale – Fraternité.
Ces Valeurs donnent à la CFTC une conception unique du Syndicalisme, basée sur le Dialogue.
Conseils juridiques
L’Union Départementale propose des conseils via son réseau de militants CFTC, appartenant à différents secteurs professionnels, qui détiennent des connaissances en droit du travail.
Vous avez des questionnements sur vos droits, sur le bon respect de votre contrat de travail, ou des points de litiges avec votre employeur …
Conseillers du salarié
Dans les entreprises dépourvues d’institutions représentatives du personnel, le salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement ou pour rupture conventionnelle, a le droit de se faire accompagner par un conseiller du salarié inscrit sur une liste établie par l’inspection du travail.
Bénévole, il intervient à titre gratuit.
Conseillers Prud’hommaux
Ce sont des juges non professionnels qui siègent au conseil de prud’hommes ayant pour mission de concilier et de juger les litiges entre salariés et employeurs, issus du travail ou d’un contrat de travail.
Leur rôle est de régler « par voie de conciliation les différends qui peuvent s’élever à l’occasion de tout contrat de travail. Si la conciliation n’a pas …
Défense Prud’hommal
Vous souhaitez des renseignements ou engager une action prud’homale à l’encontre de votre employeur ou ancien employeur pour faire valoir vos droits, nous pouvons vous proposer nos avocats partenaires. Ce sont eux qui prendront en charge votre dossier.
A savoir : selon les cas, par exemple agressions physiques ou harcèlement, les dossiers peuvent remonter jusqu’au pénal.
formez-vous avec l’union départementale CFTC du rhône
ESPACE FORMATIONS
La Formation CFTC permet aux militants de disposer de connaissance de base tels que : pourquoi et comment militer, connaissance de la CFTC, rôle et missions des principaux mandats de représentants du personnel,
La Formation CFTC permet également de disposer de connaissances spécifiques liées à une mission en particulier comme la communication, la négociation, l’hygiène et la sécurité, le pilotage de structure,
Formation syndicale : un droit
La formation syndicale est un droit ouvert à toute personne, que son champ professionnel relève du secteur privé ou du secteur public.
12 jours par an avec le maintien de salaire par l’employeur dans le respect des conditions requises (délai de prévenance).
Au niveau local
Les adhérents, quelle que soit leur branche d’activité, ont accès aux sessions de formations syndicales organisées par la Commission Régionale de formation de l’ UD et de l’UR CFTC.
La CFTC propose
La CFTC propose et prend en charge des sessions de formations syndicales adaptées au parcours syndical de ses adhérents sur différentes thématiques :
Formation initiale mandatés et élus, Comité Social Economique, SSCT, Délégués syndicaux, Elections, Santé au travail, Droit du travail, Communication, Développement, Négociation, etc…
Au niveau National
Les Fédérations CFTC, qui regroupent les adhérents par branches d’activités, proposent également des formations syndicales spécifiques répondant aux besoins de leurs adhérents et militants.
La Formation pour tous, avec le Portail de Formation en ligne accessible dans l’espace ‘’CFTC l’App‘’ .
Ce portail est particulièrement dédié à la connaissance et au savoir-faire CFTC pour un syndicalisme de terrain.
Élections TPE*
Une belle progression de la CFTC !
*très petite entreprise ( moins de 11 salarié(e)s)
Grâce à cette élection syndicale, 5 millions de salariés des très petites entreprises et d’employés à domicile, qui n’ont pas de représentants dans leur entreprise ni de CSE (Comité Social et Economique), pouvaient voter pour être représentés, défendus et conseillés
.La CFTC obtient 8,3 % des suffrages. Avec ce score, elle franchit la barre d’une représentativité globale dans le monde des TPE.
Malgré une abstention plus forte encore que lors du dernier scrutin, la CFTC progresse également en nombre de voix. C’est la seule Organisation Syndicale représentative dans ce cas. Il s’agit là d’une hausse significative de 2,3 points qui vient récompenser et valider l’idée d’un syndicalisme constructif, de proximité, basé sur le dialogue et adapté aux rapports humains dans les TPE.
Si la CFTC est satisfaite des scores obtenus, elle ne peut ignorer les chiffres de la participation.
Il faut dire que la médiatisation des élections TPE est restée très insuffisante. L’actualité de décembre a été dense, certes, mais jamais elles n’ont fait l’objet d’une attention particulière.
Si les salariés n’ont pas été sensibilisés à l’importance ou aux enjeux de ce scrutin, il n’est pas surprenant qu’ils n’y aient que si peu pris part.
Pour y remédier, la CFTC renouvelle l’idée d’organiser des débats télévisés entre leaders syndicaux sur le service public, à l’instar de ce qu’il se fait pour les élections traditionnelles.
La démocratie passe aussi par la démocratie sociale et donc par les syndicats. La CFTC remercie tous les salariés qui lui ont fait confiance ainsi que les nombreux militants qui, sur le terrain, ont tout fait pour mobiliser et faire vivre cette démocratie.
L’actualité sur l’UD CFTC 69
Travail, logement, emploi, famille, retraites, logement… Retrouvez toutes les actualités de la CFTC, le syndicat constructif.
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