4-6 Prévention des Risques psycho-sociaux (RPS)

Programme de la formation
Public : Tout élu CSE et représentant de proximité

Durée : 3 jours

Prérequis : avoir suivi la Formation initiale CFTC, et de préférence la formation « CSE
missions SSCT »

Objectifs de la formation :
• Recenser les enjeux des RPS pour le collectif de travail, au niveau individuel et pour l’employeur
• Appliquer une méthode et des outils pour repérer les risques de RPS dans une situation de travail
• Définir le cadre réglementaire des RPS
• Évaluer les mesures de prévention des RPS
• Participer à une démarche collective de prévention

Méthodes pédagogiques :
Participation active des stagiaires à partir d’exercices, de quiz, de travaux de groupe, de mises en situation et d’études de cas.

Equipement et préparation :
Le stagiaire est invité à amener son ordinateur portable (ou tablette ou smartphone).

DEFINITION ET ENJEUX DES RPS
-Définition des RPS
-Facteurs des risques psychosociaux
-Chiffres des RPS
Enjeux des RPS

STRESS ET EPUISEMENT PROFESSIONNEL
-Définition du stress
-Différentes phases du stress et leurs impacts sur la santé physique et mentale
-Le processus d’épuisement professionnel (burn-out) CADRE REGLEMENTAIRE
-Obligations de l’employeur
-Principes généraux de prévention
-DUERP et règlement intérieur
-ANI portant sur les RPS
-Focus sur le harcèlement moral et sexuel

AT/MP
-Définir l’accident du travail et la maladie professionnelle
-Rôle du CSE en cas AT et MP

ROLE DES ACTEURS, RESPONSABILITES ET MOYENS
-Internes : CSE, Délégués syndicaux, médecin du travail, etc.
-Externes : Inspecteurs du travail, agent CARSAT/CRAMIF, etc. PREVENIR LES RPS
-Les différents niveaux de prévention
-Distinguer la prévention primaire par rapport aux autres mesures de prévention
AGIR EN FAVEUR DE LA PREVENTION
-Différentes étapes d’une démarche structurée de prévention
CAS DE SYNTHESE