4-5 – Elections professionnelles

4-5 – Élections professionnelles

Le public : DS, RSS et tout militant impliqué dans la section syndicale en charge de la préparation des élections professionnelles et négociateur PAP (UD/FD/syndicat).

Les conditions préalables à la formation : les stagiaires sont invités à prendre connaissance des unités d’apprentissage et des ressources de la plateforme de formation CFTC, cf. fiche ressources en ligne pour le module de formation « Élections professionnelles », et inviter à apporter des exemples de tract, de profession de foi et de protocole préélectoral.

Les objectifs de la formation :

• Construire une stratégie de campagne électorale permettant à la CFTC de réussir les élections.
• Mettre en œuvre les étapes clés de son plan d’action en communiquant auprès des salariés à chaque étape de la campagne électorale.
• Préparer son protocole préélectoral pour mener à bien des négociations favorables à la CFTC.

Les méthodes pédagogiques : participation active des stagiaires par des travaux en sous-groupes, cas pratiques et études de cas.

1ᵉʳ jour

ACCUEIL ET INTRODUCTION

• L’enjeu des élections professionnelles pour la représentativité

CONSTRUIRE UNE STRATÉGIE DE CAMPAGNE ÉLECTORALE

• Connaitre le rétroplanning des élections

• Réaliser un diagnostic
– étude du contexte forces, faiblesses, opportunités, menaces…

• Élaborer un plan d’action en mobilisant son équipe et ses ressources.

2ᵉ jour

COMMUNIQUER DANS UN CONTEXTE ÉLECTORAL

• Pourquoi communiquer et dans quel cadre ?

• Comment communiquer ? Avec quels outils ?

• Rédiger des supports de communication de campagne (tract, profession de foi)

PRÉPARER UN PROTOCOLE D’ACCORD PRÉELECTORAL FAVORABLE À LA CFTC

• Pourquoi participer à la négociation d’un PAP ? Que se passe-t-il en cas de carence ou d’échec des négociations ?

• Quel est le contenu d’un PAP ? Quels sont les points de vigilance ?

• En quoi la conclusion d’un accord de dialogue social en amont est-elle préférable ?
– mise en place des établissements distincts, des représentants de proximité, etc.

3ᵉ jour

GÉRER LA DERNIÈRE LIGNE DROITE DE LA CAMPAGNE

• Communiquer auprès des salariés quelques semaines avant le jour J.
• Organiser son équipe pour le jour J : le bureau de vote
• Les dernières vérifications à faire :
– contrôler la liste électorale,
– sécuriser la liste de candidats
– identifier les délais de contestation préélectorale (proportion femmes/hommes) et postélectorale.

GÉRER LE JOUR J

• Vote, acteurs et moyens matériels
• Déroulement du dépouillement
• Attribution des sièges
• Vérification de la retranscription des résultats dans les CERFA – site ministère sur la saisie des résultats
• Que se passe-t-il après le dépouillement ?

Conclusion : rédiger son projet personnel pour initier son plan d’action

Évaluation et clôture du stage