3-3-1 – Conseiller du salarié

3-3-1 Conseiller du salarié

Le public : conseiller du salarié (en exercice)
Attention ! Pour le conseiller du salarié en poste, la demande de formation est spécifique en vertu de l’article L. 1232.12 du Code du travail : le conseiller du salarié a un
droit à des autorisations d’absence pour les besoins de sa formation dans la limite de 2 semaines par période de 3 ans suivant la publication de la liste des conseillers sur
laquelle il est inscrit. Les jours pris s’imputent sur le contingent annuel des jours disponibles au titre du CFESES, cf. modèle de lettre de congé conseiller du salarié.
Les prérequis : avoir suivi les modules de formation « 3-4-1 Initiation au droit du travail » et « 3-7-2 Ruptures du contrat de travail » ou disposer de connaissances.
équivalentes en droit du travail.
Les objectifs de la formation :
• Identifier le statut et les missions du conseiller du salarié
• Acquérir les bases de l’assistance du salarié lors de l’entretien préalable
• Maîtriser les procédures de licenciement et de rupture conventionnelle

1ᵉʳ jour

Introduction :
– Les ressources spécifiques pour les conseillers du salariés sur les espaces digitaux de la CFTC, en particulier sur le portail de formation CFTC
1 Cerner les spécificités du statut du conseiller du salarié
2 Cibler les missions du conseiller du salarié
• Le cadre d’intervention du conseiller du salarié
• Le rôle du conseiller du salarié en cas de licenciement et de rupture conventionnelle
3 Repérer les phases de l’assistance
• La phase d’accueil
• La phase de préparation de l’entretien préalable :
Contrôle du respect de la procédure et étude des pièces
• Le jour J de l’entretien
• Le suivi de l’entretien
Activités pratiques :
• Identifier les phases nécessaires à la bonne conduite de l’assistance du salarié
• Divers questionnaires de contrôle des connaissances

2ᵉ jour

4 Connaître les règles en droit du travail pour assister le salarié de manière optimale
• Connaître les limites de l’employeur pour sanctionner
• Connaitre les règles de procédure du licenciement
5 Le jour J, adopter la posture adéquate face à l’employeur
• Apprendre à rappeler à l’employeur les missions du conseiller du salarié et les faire respecter
• Apprendre à rappeler à l’employeur les limites pour sanctionner le salarié
Activités pratiques :
• À partir de situations données, s’entraîner au 1er contact avec le salarié et au jour J de l’entretien préalable (mises en situation)
• Divers questionnaires de contrôle des connaissances

3ᵉ jour

6 Faire un suivi de l’entretien préalable
• Savoir-faire un calcul simple d’indemnités de licenciement pour informer le salarié sur ses droits
• Donner les premières informations au salarié sur ses droits (documents de fin de contrat…) et l’orienter vers un conseil juridique, si besoin
Activités pratiques :
• Divers questionnaires de contrôle des connaissances
• S’entraîner à rédiger un compte rendu d’entretien (qui servira à la production d’une attestation de témoignage en justice, à la demande du salarié)
Évaluation et clôture du stage